人才引进不妨多些“实用主义”倾向

2018-01-25 22:03 来源:北京赛车投注方案

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  我们奉劝台湾方面不要挟洋自重,以免引火烧身。编辑:王文伟  近日,教育部等十一个部门联合印发了《加强中小学生欺凌综合治理方案》(以下简称《方案》)。首次从官方层面界定“校园欺凌”,并明确了事件处置流程、惩戒实施欺凌学生的措施以及一些预防举措。  上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2022名受访者进行的一项调查显示,%的受访者都经历或目睹过校园欺凌事件,且男性(%)明显高于女性(%)。

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《办法》明确,能源行业市场主体包括从事煤炭、石油、天然气、电力、新能源和可再生能源等能源的生产、建设、输送、供应和服务等相关活动的法人和其他组织。我国鼓励市场主体在生产经营、交易谈判、招投标等经济活动中使用信用信息和信用评价结果,对守信主体采取优惠便利、增加交易机会等降低市场交易成本的激励措施;对失信主体采取取消优惠、提高保证金等增加交易成本的惩戒措施。本报讯(记者陈璠)昨日,市国土房管局公布了2016年度本市1056家物业服务企业信用等级,逾八成物业服务企业信用等级评定达到良好及以上。结果显示,本市2016年度AAA级物业服务企业共计300家、AA级物业服务企业558家、A级物业服务企业名单135家、B级物业服务企业名单17家、C级物业服务企业名单46家。物业服务企业信用等级评定结果将作为物业服务企业资质核定、资质复核、达标创优、招标投标、日常监管等工作的重要参考,对不同信用等级的物业服务企业实行差别化监管,并规定了限制承接管理项目、降低直至取消资质等处罚措施。

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  近日,深化人才发展体制机制改革经验交流会在京召开,中组部部长赵乐际强调,引才用才要更好地服务统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念,促进人才发展与经济社会发展深度融合。

  引和用是做好人才工作的两个核心环节,引进人才是前提,用好人才是关键。

无论是引才还是用才,最终是为了发挥人才作用,助推区域经济社会良性发展。

因此,人才引用不妨少些“花花架子”,多些“实用主义”倾向。   当前,有些地方引进人才不同程度存在“重学历、轻能力”,“重头衔、轻实绩”的导向,引进人才时不看人才的“实用程度”,不考虑人才与本地产业对接度,只是为了完成考核指标或是追求所谓的“面子工程”。

无论是“引非所需”、“引而不用”或“用非所长”,都是有“面子”无“里子”的形式主义。 坚持“实用主义”倾向,虽然具有一定的“功利色彩”,但却真正体现了人才引进的初衷。   人才引进不仅要看“颜值”、观“头衔”,更要重实用、观实绩。 二战前,大多数欧洲发达国家将人才的出生地、国籍、种族、血统看的比其才华、品德以及所能做出的贡献更为重要,于是许多犹太裔科学家从欧洲被“赶”了出去。 美国则恰恰相反,不问血统、种族、国籍,主动争取这些“有用”人才入籍,而正是这一批科学家,带给美国了巨大的科技红利。

如今,我们的人才引进与使用,也要多些“实用”的导向为好。   多些“实用主义”倾向,就要紧密结合本地需求。 人才引进和使用,关键是要看本地经济社会发展的短板在那里,最需要引进何种类型的人才。

要做好人才科技工作要与产业结构调整、经济转型升级相结合的文章,坚持把产业结构调整作为转型升级主攻方向,紧紧依靠人才引领和科技创新推动产业向中高端水平攀升。

要以人才引进助推民生事业大发展,解决百姓最需要的教育医疗问题,真正造福基层百姓。

  多些“实用主义”倾向,就要充分发挥人才特长。

要进一步提高识才用才的水平,把专业的人才放在专业的岗位,让他们更多地发挥自身特长,不能“用非所长”,甚至“用其所短”,恰如一定让专心学术的教授去做行政领导,未必取得很好效果。

要让各领域人才参与到相关的项目决策管理工作中,让他们带头承担重大课题,领衔重大科研、工程、产业攻关项目,使其在各自的舞台上各展所长、施展抱负,发挥其最大效能。   多些“实用主义”倾向,就要完善实绩考核机制。 围绕“以用为本”,坚持业绩导向,制定人才评价标准,改进人才评价方式,给予一流人才应有的报酬、荣誉和地位。

要坚持贡献导向,创新薪酬制度、技术入股、专利授权等方式,优化分配制度,完善人才激励机制,摸清人才对本地经济社会的贡献度,以一流的待遇留住上等的人才。

  “治国经邦,人才为急。 ”求贤若渴、广纳贤才的同时,我们也要多些“实用主义”导向,真正做到“引所需人才,补发展短板”,充分发挥各领域人才特长,真正实现人才与经济社会发展深度融合。

(宋瑞)。

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